人才培养与重点项目对接
在实践中培养人才，在培养中使用人才。“131”创新型人才工程第一层次人选培养工作注重在重点工程、重大产业化项目和推进滨海新区开发开放中锻炼和培养人选。天津钢管公司技术中心研究室主任张传友，长期从事石油套管新产品开发研制工作。入选“131”第一层次人选后，他被委以重任，参加市重大工业项目“钢管扩能改造”。两年来，张传友成功研制高抗挤套管、超高强度抗挤套管等系列新产品，均填补国内空白。由他主研的“新型高抗挤套管与复合管柱技术”，突破了美国石油学会的API标准，形成自主知识产权，成为世界上抗挤强度最高的套管，获国家科技进步二等奖，创直接经济效益1.7亿元。据统计，两年来共有26名人选承担或参与了本市60项重大工业项目和20项自主创新项目，40余人承担或参与了与滨海新区开发开放相关的重点科研项目、课题和重大工程32项。
突出国际化人才培养
国际化培养是“131”第一层次人选培养工作的重要措施，不仅能创造机会使培养人选接近国际科技前沿，学习先进的科学技术和管理方法，带动技术创新，而且还可以架起合作桥梁，引来资金项目。在培养过程中，市人事局和各相关单位充分发掘各种渠道，积极创造各种条件，两年来，已有40余名“131”第一层次人选参加过出国中长期或短期培训考察，广泛开展合作交流。
中国医学科学院血液学研究所主任医师、教授邱录贵，长期从事血液病的临床和基础研究。入选“131”第一层次人选后，在临床治疗方面取得突出成就，成人急性淋巴细胞白血病和自体造血干细胞移植治疗技术居全国领先水平。为保持学术技术领先，跟踪世界血液学学科领域前沿，血研所积极创造条件，选派邱录贵赴美国哈佛大学、美国内布拉斯加大学医学中心进行中长期培训，建立稳定的学术合作关系，为本市血液病理学、淋巴瘤、骨髓瘤科发展和建设，提供了重要科技信息和研发依据
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